Comment obtenir cette offre de retour

Obtenir cette offre de retour

Félicitations pour avoir décroché ce stage tant convoité ! Mais maintenant, que faire ?

De la perspective d’un étudiant, l’objectif principal d’un stage est d’obtenir une offre de retour afin de pouvoir revenir en tant que stagiaire ou employé à plein temps l’été prochain. Avec cinq stages dans cinq entreprises technologiques différentes à mon actif, je vais partager dans cet article mes conseils pour obtenir une offre de retour pendant un stage.

Comment obtenir l’offre de retour

Préparez-vous à l’avance

Dans les mois précédant votre stage, il est toujours utile de se renseigner sur ce sur quoi vous allez travailler pendant votre stage. Si vous n’étiez pas familier avec cela après avoir passé le processus d’entretien, renseignez-vous sur ce que fait l’entreprise et les outils qu’elle utilise. Si vous avez les informations, il est préférable de contacter les membres de votre équipe ou votre responsable pour comprendre les spécificités des outils sur lesquels vous allez travailler et le contexte de votre problème. C’est la meilleure façon de comprendre sur quoi vous allez travailler et de vous préparer à ces choses.

Soyez intentionnel

Au début de votre stage, assurez-vous de définir vos objectifs et intentions. Réfléchissez vraiment aux raisons pour lesquelles vous vous apprêtez à consacrer les X prochains mois à ce travail. Qu’espérez-vous en retirer ? Par exemple, vous devriez comprendre à quoi ressemble le travail dans cette industrie particulière, ce rôle ou cette entreprise. Ensuite, réfléchissez aux moyens d’atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Par exemple, si votre objectif est d’identifier les rôles dans lesquels vous souhaitez travailler, vous pourriez peut-être organiser des rencontres informelles avec des personnes de votre équipe ou de votre entreprise qui occupent des postes différents pour obtenir leurs perspectives. En tant que stagiaire, vous disposez de plus de personnes et de ressources à votre disposition que vous ne l’auriez autrement.

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Pratiquez une communication efficace

L’un des aspects fondamentaux d’un stage réussi est de maintenir une communication ouverte et proactive. Mettez régulièrement à jour votre superviseur et les membres de votre équipe sur votre progression, en leur faisant savoir les tâches que vous avez terminées et les difficultés que vous avez rencontrées. Vous pouvez vous établir en tant que membre d’équipe fiable et responsable en faisant preuve de transparence et de professionnalisme.

Soyez prêt à expliquer la raison derrière les décisions que vous prenez pendant votre stage. Lorsque vous présentez vos idées ou suggestions, communiquez clairement le processus de réflexion qui vous a conduit à une conclusion particulière. Cette communication démontre vos capacités de réflexion critique, vos compétences analytiques et votre capacité à prendre des décisions éclairées – une qualité essentielle pour un membre précieux de l’équipe.

Il y a eu quelques occasions où j’ai dû vraiment communiquer mes opinions et mes sentiments sur des décisions. Lors des réunions debout, j’ai appris à expliquer mon travail de manière concise et à ne pas sous-estimer mes efforts, même s’il est facile de se sentir insignifiant en tant que stagiaire. En désaccord avec les personnes de mon entreprise, j’ai dû apprendre à communiquer efficacement et professionnellement ma perspective. Avec le recul, je pense que les compétences en communication – s’expliquer et se défendre – sont essentielles pour obtenir l’offre de retour.

Cultivez la curiosité

En tant que stagiaire, vous devez maintenir un état d’esprit d’apprentissage et de croissance. N’hésitez pas à poser des questions, surtout aux premiers stades de votre stage. Éclaircir toutes les incertitudes vous permettra d’accomplir vos tâches de manière plus efficace, de démontrer votre engagement envers le rôle et de montrer votre désir d’apprendre et de vous améliorer. N’oubliez pas qu’en tant que stagiaire, vous êtes principalement là pour apprendre !

Prenez des initiatives

Tout en accomplissant vos responsabilités assignées, saisissez les opportunités de contribuer au-delà de vos tâches principales. Proposez votre aide à vos coéquipiers, participez activement aux projets d’équipe et démontrez votre volonté de prendre des responsabilités supplémentaires. En montrant votre initiative et votre polyvalence, vous mettez en valeur votre valeur en tant que stagiaire et mettez en évidence votre potentiel en tant que membre précieux de l’équipe à long terme. Par exemple, j’ai organisé un happy hour d’équipe pour mon mentor (qui était censé le faire mais était occupé en raison de ses fonctions de garde). Je me suis porté volontaire pour organiser cet événement même si j’étais simplement le stagiaire, car je pensais pouvoir le faire sans même y avoir participé et je trouvais cela intéressant. Plus tard, j’ai appris que mon responsable avait noté l’initiative que j’avais prise en me portant volontaire pour organiser cet événement et en avait parlé dans plusieurs de mes évaluations.

Cherchez et appliquez les retours d’information

Recherchez activement les retours d’information de votre superviseur et de vos collègues tout au long de votre stage. Lorsque vous recevez des commentaires, prenez-les en considération et prenez les mesures nécessaires pour mettre en œuvre les suggestions. Montrez votre dévouement à la croissance personnelle et professionnelle en améliorant constamment vos compétences et en vous adaptant aux critiques constructives. Cette action démontre votre engagement envers l’amélioration de soi et votre capacité à apprendre de ses erreurs.

N’hésitez pas à participer activement aux réunions

Bien que cela puisse être intimidant, il est essentiel de faire un effort pour prendre la parole et contribuer lors des réunions d’équipe. Partager vos réflexions, idées et perspectives démontre votre engagement et votre participation active aux projets de l’équipe. Vos contributions mettent en valeur vos connaissances et votre créativité, et soulignent votre engagement envers le succès de l’équipe. Ce qui m’a initialement empêché de participer aux réunions d’équipe était la peur de passer pour stupide car je ne me sentais pas suffisamment compétent pour contribuer. Cependant, il est admirable de partager toute idée que vous avez tout en reconnaissant les éventuelles lacunes dans votre compréhension. Après tout, ces réunions sont censées être des discussions, et on vous a embauché pour vos opinions.

Documentation, documentation, documentation !

Il est essentiel de consigner vos progrès, les retours reçus, les questions posées et les réponses correspondantes pour votre croissance personnelle et les futures discussions avec votre responsable. La documentation vous aide à réfléchir à vos réalisations, à identifier les domaines à améliorer et à avoir une preuve tangible de vos contributions. Elle sert également de référence utile lors de la mise à jour de votre CV ou des discussions sur votre expérience en stage lors des entretiens.

Honnêteté et intégrité

L’honnêteté est essentielle lorsque vous êtes confronté à des défis ou des situations inconnues. Si vous rencontrez quelque chose que vous ne connaissez pas, il est essentiel d’être transparent plutôt que de prétendre avoir des connaissances. Admettre vos limites démontre votre intégrité, votre humilité et votre volonté d’apprendre. En demandant des conseils et du soutien lorsque vous en avez besoin, vous montrez que vous êtes proactif dans la recherche de solutions et en constante évolution.

Ayez une attitude positive

Enfin, maintenez une attitude positive et agréable au travail. Faites preuve d’enthousiasme, de gratitude et de respect envers vos collègues et vos supérieurs. Un environnement de travail positif favorise la collaboration, la productivité et la camaraderie. En rayonnant de positivité, vous laisserez une impression durable et augmenterez vos chances de recevoir une offre de retour.

Les trois meilleurs conseils de stage que j’ai reçus

“Profitez de votre titre de stagiaire.”

Quoi ?? Vous pourriez penser qu’être un stagiaire vous place en bas de l’échelle. Vous êtes un petit poisson dans un grand océan. Bien que cela soit vrai, être “le stagiaire” peut être un avantage lorsque vous essayez d’apprendre. En tant que stagiaire, il y a plus de souplesse en ce qui concerne les normes de travail. Vous êtes autorisé à faire des erreurs.

De plus, il est beaucoup plus facile de contacter les personnes avec lesquelles vous voulez parler. Dans presque tous mes stages, j’ai eu des conversations avec des personnes haut placées dans l’entreprise, voire avec les PDG, en raison de ma position de stagiaire. Alors n’hésitez pas à vous présenter et à vous présenter en tant que stagiaire qui aimerait discuter !

“Il est payant d’avoir des opinions ici.”

Lors d’un de mes stages, l’un de mes collègues m’a encouragé à m’exprimer en se basant sur ses propres expériences. Il m’a dit que le fait d’avoir des opinions et de les exprimer est la clé pour réussir dans cette entreprise. Cette citation est vraiment restée avec moi. J’ai remarqué que beaucoup des personnes que j’admire ou qui réussissent au travail sont très opinionées et expriment leur avis (tout en exprimant leurs pensées de manière professionnelle). Elles peuvent se permettre d’avoir des opinions parce qu’elles n’ont pas peur d’avoir tort et elles l’admettent simplement quand elles ont tort.

“Quel est le but de tout cela ?”

Lors d’une de mes présentations de stage, quelqu’un a lancé : “Quel est le but de tout cela ?”. Au début, j’ai été un peu choqué par une question aussi directe. D’une part, cette question peut être perçue comme une attaque et une impolitesse, presque comme si cette personne me disait que mon projet n’avait pas de but. D’autre part, il y avait une véritable curiosité derrière cette question, ce qui m’a fait réaliser que je n’avais peut-être pas expliqué clairement le but de ces décisions. Heureusement, je savais exactement pourquoi j’avais pris les décisions que j’avais prises et j’avais de bonnes réponses à leurs questions. Après avoir défini “le but” de “tout cela”, la personne a compris ce que je faisais, et j’ai senti que l’explication du but de toutes mes décisions était plus fructueuse pour la discussion que si cette personne n’avait pas posé cette question. Cette expérience m’a enseigné deux leçons principales : savoir pourquoi vous faites les choses vraiment bien et ne pas prendre les choses personnellement.

Conclusion

Pour obtenir une offre de retour de votre stage, il est important d’avoir de la tact. En suivant ces conseils, vous pouvez vous positionner en tant que stagiaire exceptionnel et augmenter vos chances de recevoir une offre de retour. Cependant, vous ne pouvez pas contrôler toutes les décisions prises, notamment celles liées aux fluctuations économiques ou prises par des supérieurs hiérarchiques. À la fin de la journée, vous ne pouvez faire que votre mieux avec les choses que vous pouvez contrôler, et cette liste est un bon point de départ.

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